NEW ERA
新たな時代の人事労務戦略
多様な働き方、テレワークの導入など、新しい時代に新しい人事労務管理の戦略をご提供します。
「育てる」「見える化」「効率と生産性」「リスクマネージメント」で、強い経営労務管理の実現。
INFORMATION
- 2022.09.30 時間外労働上限規制 猶予分野中小企業へ助成金――厚労省・令和５年度事業 厚生労働省は令和５年度、時間外労働の上限規制の適用が猶予されている業種などにおける長時間労働の解消を後押しするため、働き方改革推...
- 2022.09.20 トラック運転者 休息期間の下限は９時間――労政審・作業部会報告 労働政策審議会の作業部会は、トラック運転者の労働時間等改善基準告示の見直しに関する報告を取りまとめた。現行基準で継続８時間以上と...
- 2022.09.13 転倒・腰痛防止 死傷病報告を原則電子申請に――厚労省・検討会中間整理案 厚生労働省は、転倒防止・腰痛予防対策の在り方に関する検討会における検討事項の中間整理案をまとめた。労働災害の発生要因などを収集・...
- 2022.09.05 人への投資 出向通じた能力向上促進――厚労省・令和５年度 厚生労働省は令和５年度、在籍型出向を活用した労働者の能力向上を促進するため、産業雇用安定助成金に新コースとして「スキルアップ支援...
- 2022.08.29 出生時育休 管理監督者も就業可能――厚労省 厚生労働省は、今年４月から順次施行している改正育児介護休業法のＱ＆Ａ集を改定し、出生時育休期間中の就業に関する留意点を拡充した。...
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人事労務コラム
- 2022.09.16 法改正各種 2022年8月
- 2022.09.15 人事労務だより 2022年10月号
- 2022.09.15 人事労務だより 2022年9月号
- 2022.09.15 人事労務だより 2022年8月号
- 2022.09.15 人事労務だより 2022年7月号
- 2022.05.16 人事労務だより 2022年6月号
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