NEW ERA
新たな時代の人事労務戦略
多様な働き方、テレワークの導入など、新しい時代に新しい人事労務管理の戦略をご提供します。
「育てる」「見える化」「効率と生産性」「リスクマネージメント」で、強い経営労務管理の実現。
INFORMATION
- 2022.05.17 ホワイトカラー 能力診断ツールを開発――厚労省 厚生労働省は、40～60歳代のミドルシニア層のホワイトカラー職種向けに職業能力を診断できる「ポータブルスキル見える化ツール」を開...
- 2022.05.02 解雇無効時の金銭救済制度 権利行使は労働者に限定――厚労省 厚生労働省の有識者会議「解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会」（座長＝山川隆一東京大学大学院教授）は、解雇が...
- 2022.04.25 改正育介法対応 権利侵害行為を是正指導――厚労省・令和４年度行政運営方針 厚生労働省は令和４年度地方労働行政運営方針を作成した。多様な人材の活躍を促進するため、４月から段階的に施行されている改正育児介護...
- 2022.04.18 「人への投資」コース新設 デジタル人材育成を支援――厚労省・人材開発支援助成金拡充 厚生労働省は、人材開発支援助成金の新コースとして、デジタル人材などの育成を後押しする「人への投資促進コース」を創設した。高度デジ...
- 2022.04.11 企業規模要件 １年のうち６カ月で判断――厚労省・社保適用拡大の取扱い 厚生労働省は、今年10月に施行される短時間労働者への健康保険・厚生年金保険の適用拡大について、日本年金機構に事務の取扱い上の留意...
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人事労務コラム
- 2022.05.16 人事労務だより 2022年6月号
- 2022.05.16 人事労務だより 2022年5月号
- 2022.04.13 人事労務だより 2022年4月号
- 2022.04.13 人事労務だより 2022年3月号
- 2022.04.13 人事労務だより 2022年2月号
- 2022.04.13 人事労務だより 2022年1月号
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