日本労務研究所

日本労務研究所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 企業白書提言　労働法制と行政の見直しを――同友会労働契約更新上限　労使合意で設定を――厚労省検討会大卒・事務系　横ばいの21.9万円――経団連・東京経協　21年3月卒初任給調査人材募集情報提供事業　届出制導入し実態把握――厚労省 10月に0.6％へ引上げ――厚労省一人親方も保護対象に――厚労省日数、時間数の合意を――厚労省求人メディア　マッチング機能向上へ――厚労省死傷災害　「＋Ｓａｆｅ」事業で削減――厚労省カスハラ　行為態様別に対処策――厚労省雇調金不正受給　261件32億円超える――厚労省無期雇用転換権利　使用者に明示義務化――厚労省改正案休息時間　11時間以上を努力義務に――労政審バス・ハイタク作業部会報告企業規模要件　１年のうち６カ月で判断――厚労省・社保適用拡大の取扱い「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を支援――厚労省・人材開発支援助成金拡充改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚労省・令和４年度行政運営方針解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に限定――厚労省ホワイトカラー　能力診断ツールを開発――厚労省賃金のデジタル支払い　自由意思に基づく同意必須――厚労省が制度像整理雇用仲介業　掲載情報の正確性確保へ――厚労省障害者雇用　調整金・報奨金の減額を――厚労省・労政審分科会意見書案学び直しガイドライン　節目ごとにコンサル実施を――厚労省が骨子案雇保制度のあり方検討――厚労省改善基準見直し議論　労基署が荷主に配慮要請へ――労政審トラック作業部会多様化踏まえ「安全網」整備――厚労省・雇用政策研究会報告案副業容認など情報公開促進――厚労省労使委員会の活用促進――厚労省検討会・議論の整理骨子案男女賃金差の公表義務化　正規、非正規など３区分で――厚労省・改正女性活躍関連省令施行裁量労働制見直し　本人同意を前提に適用――厚労省・検討会報告書精神障害認定基準　評価事項にカスハラ追加――厚労省２３年高卒求人初任給　技術･技能19.9万円に――本紙集計出生時育休　管理監督者も就業可能――厚労省人への投資　出向通じた能力向上促進――厚労省・令和５年度転倒・腰痛防止　死傷病報告を原則電子申請に――厚労省・検討会中間整理案トラック運転者　休息期間の下限は９時間――労政審・作業部会報告時間外労働上限規制　猶予分野中小企業へ助成金――厚労省・令和５年度事業デジタル払い　口座残高上限１００万円に――厚労省安全衛生対策　中小企業の意識啓発に重点――厚生労働省・労働政策審議会建設業墜落防止　事業者が足場点検者指名――厚労省・有識者会議報告書産業保健活動　業務外疾病への対応課題に――厚労省労災認定　事業主の「不服」表明可能に――厚労省厚生労働省　人材活性化で賃上げ促進業務改善助成金へ１００億円――政府・厚労省第２次補正予算案産業雇用安定助成金　能力向上支援など３コース――厚労省同一賃金　労基署が事実関係確認へ――厚労省賃金のデジタル払い　代替銀行口座など確認――厚労省解雇無効時の金銭救済制度　導入是非で労使対立――労働政策審議会分科会第１４次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％以上に――厚労省一般職業紹介状況(令和4年11月分)についてトップ