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メンタルヘルス管理士 / メンタルヘルス管理推進者について

一般社団法人メンタルヘルス管理士協会による認定資格「メンタルヘルス管理士/管理推進者」

メンタルヘルス管理士/メンタルヘルス管理推進者とは、一般社団法人メンタルヘルス管理士協会による認定資格です。
メンタルヘルス(心身の健康)はヒト資源の活用の基本です。メンタルヘルス管理は、特別にネガティブに仕方なしに行うものではなく、職場を良くし企業の経営目的を達成するための手段です。 メンタルヘルス管理は労務・就業管理の基本で、経営理念に最も近いものです。

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メンタルヘルスはモチベーションと表裏一体

Read me メンタルヘルスは働く基本です。メンタルヘルス管理は労務管理の一部でなく、労務・就業管理のベースでありモチベーション(動機付け)です。そしてメンタルヘルス(心身の健康)が保持されている「いきいき職場」の労働効率・生産性は、「いやいや・ギスギス」職場より間違いなく高いのです。

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メンタルヘルス不調の現状とリスク

Read me メンタルヘルス不調を放置することは企業にとって、費用・訴訟・行政処分・信用失墜・生産性の低下などのリスクとなります。

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メンタルヘルス管理士とは

職場密着 新職務:Newコンサルティング

  • MH管理士は、新規に資格者を雇う場合と、社員に資格取得をさせる場合(職務開発)と、コンサルタント導入の三通り。
  • 職場に密着してメンタルヘルス管理と労務・就業管理に特化した相乗的な業務を行います。
  • 業務は、社員の変化・変調の観察、過重労働や仕事の質や量の把握、仕事の意義・やりがい再発見等多岐にわたります。
  • 治療やカウンセリングには関わらず、予防と発見、適切な措置に特化します。
  • 管理範囲は会社や職場、役割の仕方等で異なりますが、概ね対象社員100人で1名が標準的です。
  • メンタルヘルス管理士とメンタルヘルス管理推進者は理論的な背景とそれを実践するツールや方法で職場を良くしていくことができます。
  • 会員にはプレミアム会員があり、当協会から顧客の情報を提供する場合があります。

※当会のメンタルヘルス管理の対策効果と問題解決率は、非常に高く現在100%です。

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メンタルヘルス管理士の導入メリット

メンタルヘルス管理士の導入により、業務効率や生産性が向上します。

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