「作る」 最強就業規則

「最強」とは闘争でなく労使バランスを図るため権利義務を明確にすることで、30年以上の経験に基づく服務規律や休職・復職項目、新しいSNSも備えた就業規則と給与シミュレーションによる最適な給与制度に基づく給与規程をはじめ労働契約書、36協定・特別条項、またサブルール・行動規範などをご提供します。労使間のコンセプトは民法第1条「信義誠実の原則」、債権債務です。

※概ね3か月仕上げ