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コラム

職場改善のための行為スキーマ(癖)のご案内

カテゴリー:職場改善

2018年05月21日 2時48分

 

弊社の開発しました「行為スキーマ(癖)」を行うことにより、職場のコミュニケーションや生産性がアップになります。
理由はシンプルです。職場の各人が感情のままの言動をとれば、雰囲気がいいときは仕事がはかどっても、反対に悪いときはコミュニケーションが取れず、生産性は落ち、負のスパイラルとなります。

そこで、感情に支配されない職場の表面上の5つのルールを構築し、仕事に悪影響を及ぼさない、人間関係を安定させます。
従来職場の人間関係改善を図るには、明るく元気よくとか、思いやりを持つ、心を一つにする、相手の立場に立つなどの実際には難解で、普遍性がなく、継続することが困難な方法を勧めることが一般的でした。 弊社では、5つのルールを職場で意識せずに浸透させることを目的としています。

5つのルールとは、

1.顔上げあいさつ、
2.ですますハイ会話、
3.うなづき表現、
4.一声掛け運動、
5.観察朝礼、です。

 

実際には導入したほとんどの職場の雰囲気は改善し、生産性もアップしています。
「リスペクト、心になくても形から」等の説明は今後ご期待ください。

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