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コラム

給与計算のルール化とアプリ化

カテゴリー:給与計算

2013年11月01日 9時15分

給与計算は日本のコンピュータの発展とともに計算処理は進歩しましたが、勤怠管理から給与計算までがいまだスムースになったとは言えません。その原因の一つは給与計算を一連のプロセスと考えることにあろうかと思います。弊社では給与計算は大きく三つの要素に分別し、データを効率的に収集します。その要素は勤怠管理と基本給や諸手当の固定項目、インセンティブや歩合などの変動項目です。そして勤怠管理はルール化とアプリ(ケーション)化が円滑のコツとなります。

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