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コラム

効果の上がるバイオ効果(人事評価)

カテゴリー:人事考課・評価

2014年01月15日 1時41分

能力や成果の評価については様々なメソッドがありますが、どれも複雑難解で、実態とかい離し、仕事と関連した評価にはなりにくく、高いコストで導入したけど形骸化しているという会社は多く聞きます。そもそも仕事を効果的に遂行するため社員の能力や成果を評価することが目的であるにもかかわらず、人事考課そのものが大きくプレッシャーとなっています。
バイオ考課は仕事中の評価がそのまま制度的につながりますので、矛盾や違和感がなく社員本人にも理解できます。
評価項目は、①ベクトル、②仕事の質、③仕事の量、④コストのほか、例外的な⑤特別項目です。平成26年2月4日18:00にセミナーが開催されますのでぜひご参加ください。

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