専門サービス
■専門サービス（プロフェッショナルウェア）
・給与計算
当社が研究開発したソフト「best job」で行います。
御社のご要望に応じた処理を行います。
処理人数１０，０００人以上も可能です。御社の規定や事務処理の流れに従って計算を行いますのでご相談下さい。
（出退勤、休日、深夜、有休、遅刻早退、制裁等の自動処理）
・手続代行
社会保険労務士法による手続代行（作成、提出）
社会保険、労働保険の手続き、各種給付請求手続き等を行います。処理後はペーパレスの管理です
・労務諸表
労務諸表は企業様の人事労務に関する現状調査を行い（労務監査）その結果を報告する帳票の名称で、労務に関する諸表です。
労務諸表は、主に企業様の労務リスク（簿外負債）調査、改善案の提出を行います。
以下は、報告までの経緯と労務諸表の各帳票です。
１．経営幹部様とのヒヤリングにより御社の概要を伺います。
２．ご担当者様より就業規則や諸規程等の内容、就業の実態などについてお伺いします。
３．調査の結果以下の労務諸表で報告いたします。（各諸表は選択することができます。）
(1)労基法関係報告書
(2)経営諸比率報告書
(3)賃金状況報告書
(4)労働条件報告書
(5)職務分析結果報告書
(6)人事考課報告書（社員別）
(7)人事情報報告書（社員別）
(8)社会保険・福利厚生報告書（社員別）
(9)人材配置報告書
(10)その他（事由別）
４．お打ち合わせにより随時プラン・ドゥ・シーを行います。
・諸制度の規格・構築
各種人事制度の診断/企画/構築 等
御社の現状をチェックし、現在ある使える枠組みを利用しながら、御社の理念や風土（社員意識）にあった人事制度を企画・構築いたします。
弊社では新たにオリジナル給与制度「共存給制度」のご提案をしております。人員計画、配置、評価、賃金、退職金等を考えてみませんか。・賃金(役割給、職能給、職務給、年俸制など)・退職金(退職金制度の見直し、ポイント制、月払い制など )・評価 (アセスメント・人事考課、コンピテンシー、 MBO などの能力、業績の評価制度、適性検査など)・目標管理(目標設定、評価、考課者研修など)・研修(新入社員、管理など)
・意識調査
社員の本音を知って、現場の意見を活かすことにより生産性を高めることが目的の意識調査です。内容は２２項目アンケート（モラールサーベイ）と（オピニオンサーベイ）の２種類です。
・諸規程企画・作成
就業規則や給与規程、育児休業規程、介護休業規程、退職金規程、慶弔見舞金規程、職務権限規程、出張旅費規程、社内管理規定、アルバイト・パート就業規則、安全衛生規程、人事考課規程、出向規程、ストックオプション規程、社宅規程、職務分掌規程、労務監査規程、内部情報管理規程などを企画・作成いたします。
・現代の目安箱
社員の方の業務上の意見や不平不満、悩み、話せない秘密、問題などを第三者機関として弊社が受付し、名前や性別、年齢、所属部署等の個人の属性をすべて削除・そしゃくし会社に伝えます。事前のお約束としましては、(1)匿名性の確保、(2)社員の方への何らかのフィードバックをお願いしています。会社のリスクヘッジと社員の活性化のための手法です。内部告発等の事前相談等も受けることもあります。
内容はＨＰで受け付けます。
受け付けは弊社のお客様に限りますので、予めご了承ください。
・未然労務トラブル防止型用心棒的顧問契約TM
未然労務トラブル防止型用心棒的顧問契約】
社会保険労務士に課せられた責務のひとつは、企業の労務トラブルを未然に防止する役割と、いざとなったときの用心棒的な役割であり、ひいては労使関係を円滑にすることであると認識しております。
この契約は、定期ミーティングをベースにした上記の企業ニーズに対応するものです。
様々な局面を想定し、未然にトラブルを防止し、社員の方の活性を即し、生産性を上げるために、手法を駆使いたします。
契約内容は以下のとおりです。
１．諸規程見直しのお打ち合わせ（リーガル、見直し、制度改正)
２．労務問題のご相談
３．労務リスク・コンプライアンスチェック
４．労務監査・労務諸表の作成
５．意識調査
６．疲労度・メンタルヘルスチェック
７．その他、お打ち合わせによります。
・いきいきアンケート
社員の意識を知り、ネガティブ・ポジティブな内容を問わず経営に生かすことは経営には不可欠です。
アンケートでは、会社の批判、セクハラ・パワハラ、不正、職場環境改善案等、痛烈な意見や考え方もでてきますが、そのような耳に痛い意見も吐き出すことで社員の満足感につながります。意識調査を行うことにより社員は、会社の真剣度や社員の意見に耳を傾けようとする姿勢を高く評します。無視や耳を貸さない姿勢はコミュニケーションの基本を欠きます。
アンケートのキーワードは匿名性とフィードバックです。前者はそれぞれの意見を書いた社員のすべての属性を排除して報告することにより厳重に守秘することができます。企業からのご依頼の際に匿名性の要件が厳守いたします。また、後者は意見を何らかの形でフィードバックし、社員の方の意見に前向きに取り組む会社の誠意をみせる必要があります。
・その他
人事労務に関係の深いお勧めアイテム
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勤怠システム
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平成１３年の通達「始業・終業時刻確認・記録等の労働時間管理の適正化を求める通達・基発３３９号」、平成１５年の「賃金不払残業総合対策要綱・基発0523003号」において、事業主は労働者の労働時間の適正な管理を義務付けられ、労働時間管理に関する行政指導が強化されています。
・Ｗｅｂ勤怠システム「ＤＡＩＭ」
数多い勤怠システムの中で、さまざまなケースに対応するシステムです。ネットによりあらゆる地域や現場からの入力が可能で、さらに大まかな賃金額管理ができますので多店舗展開の事業者や複雑な労働時間制を敷いている事業所などに適しています。
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健康関連
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会社は社員の健康や生命について安全配慮を行う義務があり、違反や無作為による企業リスクは小さくはありません。社員の心と身体の健康や安全に配慮し、企業リスクの軽減を図り、生産性を上げましょう。
・メンタルヘルスチェック
社員のメンタルな部分についてアンケート手法を用いて定期的にチェックし、個人・部門・会社全体の集計分析を行います。また、専属の産業医との連携も万全です。
・健康生活ナビ（社員の健康管理）
Ｗｅｂによる、健康について産業医の高度なケアを行うシステムです。「駅スパート」のヴァル研究所が、社員の健康管理について迅速、低廉、そして高い密着性を実現しました。
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個人情報関連
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個人情報保護に関しましてはご存知のとおり、あらゆる企業に関連があるといっても過言ではありません。個人情報のソフト・ハードの両面についてご紹介いたします。
・プライバシーマーク取得コンサルタント
個人情報の公的な証でありますプライバシーマークにつきまして、企画推進から取得まで責任をもってリーズナブルな価格にてご支援いたします。また懇切丁寧に行う企業です。
・個人情報保護の環境整備
サーバーのラック等
□当研究所の特徴
当研究所の業務内容は他社と大きく異なります。
通常、見積書やカタログには出てこない隠れた要素ですが、ご担当者様の手間（＝コスト）が大きく変わってきます。
【図】
※弊社は人事労務に必要なアイテムを相乗的に開発販売しますので、付加価値が高い、企業にとってのメリットを目指します。
・給与計算
当社が研究開発したソフト「best job」で行います。
御社のご要望に応じた処理を行います。
処理人数１０，０００人以上も可能です。御社の規定や事務処理の流れに従って計算を行いますのでご相談下さい。
（出退勤、休日、深夜、有休、遅刻早退、制裁等の自動処理）
・手続代行
社会保険労務士法による手続代行（作成、提出）
社会保険、労働保険の手続き、各種給付請求手続き等を行います。処理後はペーパレスの管理です
・労務諸表
労務諸表は企業様の人事労務に関する現状調査を行い（労務監査）その結果を報告する帳票の名称で、労務に関する諸表です。
労務諸表は、主に企業様の労務リスク（簿外負債）調査、改善案の提出を行います。
以下は、報告までの経緯と労務諸表の各帳票です。
１．経営幹部様とのヒヤリングにより御社の概要を伺います。
２．ご担当者様より就業規則や諸規程等の内容、就業の実態などについてお伺いします。
３．調査の結果以下の労務諸表で報告いたします。（各諸表は選択することができます。）
(1)労基法関係報告書
(2)経営諸比率報告書
(3)賃金状況報告書
(4)労働条件報告書
(5)職務分析結果報告書
(6)人事考課報告書（社員別）
(7)人事情報報告書（社員別）
(8)社会保険・福利厚生報告書（社員別）
(9)人材配置報告書
(10)その他（事由別）
４．お打ち合わせにより随時プラン・ドゥ・シーを行います。
・諸制度の規格・構築
各種人事制度の診断/企画/構築 等
御社の現状をチェックし、現在ある使える枠組みを利用しながら、御社の理念や風土（社員意識）にあった人事制度を企画・構築いたします。
弊社では新たにオリジナル給与制度「共存給制度」のご提案をしております。人員計画、配置、評価、賃金、退職金等を考えてみませんか。・賃金(役割給、職能給、職務給、年俸制など)・退職金(退職金制度の見直し、ポイント制、月払い制など )・評価 (アセスメント・人事考課、コンピテンシー、 MBO などの能力、業績の評価制度、適性検査など)・目標管理(目標設定、評価、考課者研修など)・研修(新入社員、管理など)
・意識調査
社員の本音を知って、現場の意見を活かすことにより生産性を高めることが目的の意識調査です。内容は２２項目アンケート（モラールサーベイ）と（オピニオンサーベイ）の２種類です。
・諸規程企画・作成
就業規則や給与規程、育児休業規程、介護休業規程、退職金規程、慶弔見舞金規程、職務権限規程、出張旅費規程、社内管理規定、アルバイト・パート就業規則、安全衛生規程、人事考課規程、出向規程、ストックオプション規程、社宅規程、職務分掌規程、労務監査規程、内部情報管理規程などを企画・作成いたします。
・現代の目安箱
社員の方の業務上の意見や不平不満、悩み、話せない秘密、問題などを第三者機関として弊社が受付し、名前や性別、年齢、所属部署等の個人の属性をすべて削除・そしゃくし会社に伝えます。事前のお約束としましては、(1)匿名性の確保、(2)社員の方への何らかのフィードバックをお願いしています。会社のリスクヘッジと社員の活性化のための手法です。内部告発等の事前相談等も受けることもあります。
内容はＨＰで受け付けます。
受け付けは弊社のお客様に限りますので、予めご了承ください。
・未然労務トラブル防止型用心棒的顧問契約TM
未然労務トラブル防止型用心棒的顧問契約】
社会保険労務士に課せられた責務のひとつは、企業の労務トラブルを未然に防止する役割と、いざとなったときの用心棒的な役割であり、ひいては労使関係を円滑にすることであると認識しております。
この契約は、定期ミーティングをベースにした上記の企業ニーズに対応するものです。
様々な局面を想定し、未然にトラブルを防止し、社員の方の活性を即し、生産性を上げるために、手法を駆使いたします。
契約内容は以下のとおりです。
１．諸規程見直しのお打ち合わせ（リーガル、見直し、制度改正)
２．労務問題のご相談
３．労務リスク・コンプライアンスチェック
４．労務監査・労務諸表の作成
５．意識調査
６．疲労度・メンタルヘルスチェック
７．その他、お打ち合わせによります。
・いきいきアンケート
社員の意識を知り、ネガティブ・ポジティブな内容を問わず経営に生かすことは経営には不可欠です。
アンケートでは、会社の批判、セクハラ・パワハラ、不正、職場環境改善案等、痛烈な意見や考え方もでてきますが、そのような耳に痛い意見も吐き出すことで社員の満足感につながります。意識調査を行うことにより社員は、会社の真剣度や社員の意見に耳を傾けようとする姿勢を高く評します。無視や耳を貸さない姿勢はコミュニケーションの基本を欠きます。
アンケートのキーワードは匿名性とフィードバックです。前者はそれぞれの意見を書いた社員のすべての属性を排除して報告することにより厳重に守秘することができます。企業からのご依頼の際に匿名性の要件が厳守いたします。また、後者は意見を何らかの形でフィードバックし、社員の方の意見に前向きに取り組む会社の誠意をみせる必要があります。
・その他
人事労務に関係の深いお勧めアイテム
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勤怠システム
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平成１３年の通達「始業・終業時刻確認・記録等の労働時間管理の適正化を求める通達・基発３３９号」、平成１５年の「賃金不払残業総合対策要綱・基発0523003号」において、事業主は労働者の労働時間の適正な管理を義務付けられ、労働時間管理に関する行政指導が強化されています。
・Ｗｅｂ勤怠システム「ＤＡＩＭ」
数多い勤怠システムの中で、さまざまなケースに対応するシステムです。ネットによりあらゆる地域や現場からの入力が可能で、さらに大まかな賃金額管理ができますので多店舗展開の事業者や複雑な労働時間制を敷いている事業所などに適しています。
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健康関連
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会社は社員の健康や生命について安全配慮を行う義務があり、違反や無作為による企業リスクは小さくはありません。社員の心と身体の健康や安全に配慮し、企業リスクの軽減を図り、生産性を上げましょう。
・メンタルヘルスチェック
社員のメンタルな部分についてアンケート手法を用いて定期的にチェックし、個人・部門・会社全体の集計分析を行います。また、専属の産業医との連携も万全です。
・健康生活ナビ（社員の健康管理）
Ｗｅｂによる、健康について産業医の高度なケアを行うシステムです。「駅スパート」のヴァル研究所が、社員の健康管理について迅速、低廉、そして高い密着性を実現しました。
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個人情報関連
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個人情報保護に関しましてはご存知のとおり、あらゆる企業に関連があるといっても過言ではありません。個人情報のソフト・ハードの両面についてご紹介いたします。
・プライバシーマーク取得コンサルタント
個人情報の公的な証でありますプライバシーマークにつきまして、企画推進から取得まで責任をもってリーズナブルな価格にてご支援いたします。また懇切丁寧に行う企業です。
・個人情報保護の環境整備
サーバーのラック等
□当研究所の特徴
当研究所の業務内容は他社と大きく異なります。
通常、見積書やカタログには出てこない隠れた要素ですが、ご担当者様の手間（＝コスト）が大きく変わってきます。
【図】
※弊社は人事労務に必要なアイテムを相乗的に開発販売しますので、付加価値が高い、企業にとってのメリットを目指します。
シンビガン・心備眼
